第四届中国心理学家大会17日在北京举行，与会代表和专家表示，在加快转变经济发展方式的背景下，企业需要更加关注员工心理问题，要发展员工心理资本、完善员工帮助计划、创建和谐进取的组织文化。

　　大会主席、国际心理科学联合会副主席张侃在大会开幕式上表示，改革开放32年来，中国的心理学从一片空白走向欣欣向荣。目前已有270多个心理学研究系所和20多万名经过培训的心理咨询师，在服务各种社会事件、人口老龄化和转型期青少年心理问题中做出了大量贡献。

　　他说，中国要完成从制造大国向创造大国的转变，需要企业更加关注员工的心理资本。大量实证研究证明，通过培育员工心理资本，不仅可以提升员工的心理素质，预防和减少恶性社会心理事件的发生，更能够激发员工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现企业的可持续、和谐发展。

　　中国科学院心理所企业文化与价值观研究中心主任潘尧天说，改革开放以来，中国的企业取得了巨大的成长，但是企业对员工人力资源的再投入不够，对员工心理健康的关注不够。类似富士康这样的事件警醒着企业，中国低成本、高质量的人力资源盛宴已经结束了。企业的长足稳定与发展创新已经不能靠单纯的知识、技能传授，强健员工的心理、提升员工的心理资本已经成为企业发展的重中之重。

　　潘尧天呼吁，企业要把“人”提升到组织战略高度，要从用战略人力资源管理角度来看待“人”的问题。对于企业来说，人力资源是一切资源中最宝贵的部分，是企业发展的最根本动力。要以人为核心，视人为资本，通过投资员工心理资本来形成企业的核心竞争